インターネットが普及するなかで、就職活動のあり方も大きく変わってきました。
最近は海外留学中の就職活動の面接も、Skype（スカイプ）などの無料のツールを使って、ビデオ電話を通して面接することもめずらしくなくなってきました。

FacebookやInstagram、TwitterなどのSNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）も日本では一般的なものとなりつつありますが、今回はビジネス系のSNSについてご紹介です。

世界ではすでに多くの企業が活用していて、日本でもここ数年、企業の人事担当者が採用活動のツールとして取り入れているのが、「ダイレクト・リクルーティング」と言われる採用手法です。
ダイレクト・リクルーティングとは、会社が候補者に直接アプローチする方法です。

これまで就職サイトやイベント、転職エージェントなど第三者を介することで、企業と求職者がつながっていましたが、ビジネス系のSNSを活用することで、企業人事担当者は直接候補者の皆さんにアプローチでき、逆に皆さんも企業の人事担当者に直接コンタクトを取ることができる、ということが可能になりました。
つまり、企業側からすると、会社がほしい人材に自分たちから声をかけることができ、皆さんも会社の採用ホームページから問い合わせやエントリー（応募）をすることなく、直接応募することができます。
これは企業の人事にとっても、仕事を探している求職者の皆さんにとっても有効なツールですね！

このサービスで代表的なものがLinked In（リンクトイン）です。
Linked Inとは･･･2003年5月にサービスを開始した世界最大級のビジネス特化型SNS。簡単にいうと、Facebookのビジネス版のようなものです。

ビジネス系SNSを活用するメリット

①自分の持っているスキル・経験を整理、可視化（目に見えるようにすること）できる
②ビジネス上の自己紹介ツールとして使える＝履歴書代わりになる
③ビジネスに特化して自分のつながりが作れる（Facebookのような個人的な友人や先輩後輩とのつながりではありません）
④企業の情報や仕事に役立つ情報が収集できる

オーストラリアで進学する方がビジネス系SNSを使うメリット

オーストラリアをはじめ欧米の企業では職務経験や実践経験が重視されるということはご存じの方も多いかもしれませんが、日本でも近年新卒の一括採用(*)をなくし、通年採用(**)をする企業も増え始め、さらにIT系企業を中心にスキルや経験を重視して採用する会社も増えてきました。
この傾向は今後IT業界のみならず、他業界にも広まっていくことが見込まれています。

オーストラリアの専門学校や大学は、就職後すぐに即戦力として働けるような実践的なカリキュラムとなっており、産学連携（学校などの教育機関と民間企業の連携）がしっかり取れています。
加えて、各分野での高い専門性とスキルを身につけることができるのが特長です。
そこで得た知識や経験をビジネスSNS上にしっかりとアピールすることで、自分が仕事を探したいときに会社にアプローチするだけでなく、会社側からも「このような経験やスキルを持っているあなたを採用したい！」というオファーが得られる、ということがこの先日本でも当たり前の時代になっていきます。

海外での就職だけでなく日本での就職においても広がってきている「ダイレクト・リクルーティング」と「スキル重視の採用」。

これから就職活動を考えている留学生の皆さん、ぜひこのようなツールも活用してくださいね！


*新卒一括採用･･･毎年4月（または10月）に大学卒業後一斉に入社をさせる採用方法。
**通年採用･･･1年を通していつでも応募＆入社が可能。中途採用はすでにこの方法を取っているが、新卒も近年この方法に移行する会社が出てきている。